Социальный фонд России (СФР) продолжает отказывать гражданам в учете трудового стажа, даже несмотря на наличие всех необходимых доказательств их работы. Проблема стала повсеместной: тысячи людей вынуждены отстаивать свои права на пенсию через суд из-за формального подхода чиновников.
Сложная ситуация для трудящихся
История выглядит абсурдно: человек добросовестно трудился, его работодатель уплачивал налоги, а наличие всех подтверждающих документов — трудовой книжки, приказов, справок о доходах — не помогает. Когда приходит время выхода на пенсию, СФР заявляет, что стаж не засчитывается, так как работодатель не перечислял страховые взносы.
Таким образом, работник оказывается заложником недобросовестности или ошибок своего бывшего работодателя. Он действительно трудился и платил налоги, но годы его работы внезапно перестают быть значимыми для начисления пенсии.
Формализм против справедливости
СФР занимает позицию: отсутствие страховых взносов означает отсутствие стажа. При этом фонд не учитывает, что работник не может контролировать, какие именно платежи и куда перечисляет его работодатель, что не входит в его обязанности. Более того, фактическая уплата налогов работодателем подтверждает реальность трудовых отношений. Но пенсионные права при этом не формируются. Где логика?
Судебная защита граждан
Несмотря на это, судебная практика зачастую склоняется в пользу граждан. Верховный суд России неоднократно подчеркивал, что при наличии документальных доказательств трудовой деятельности и уплаты налогов, стаж должен быть зачислен. Суд исходит из принципа справедливости: работник не может отвечать за нарушения, допущенные работодателем.
Однако путь к справедливости через суд — это длительный и трудоемкий процесс. Пенсионерам часто приходится месяцами собирать документы и ждать решения. Даже после положительного судебного решения граждане сталкиваются с бюрократическими препонами: СФР может затягивать исполнение решений и требовать новые документы.
Система работает неэффективно: в случае нарушения со стороны работодателя претензии должны быть к нему, а не к работнику. Вместо этого фонд предпочитает отказывать людям, чем разрешать вопрос с недобросовестными работодателями. Это не только несправедливо, но и приводит к нарушению конституционных прав граждан на социальное обеспечение.
Таким образом, остаётся надеяться, что система изменится, и людям не придётся защищать свои права в суде, собирать доказательства своей трудовой деятельности и бороться с государственной машиной.
