Планирование рабочего процесса может быть нарушено неожиданными командировками, которые могут помешать запланированным событиям, таким как отпуск или забота о больном ребенке. Однако согласно Трудовому кодексу РФ, работники вправе отказать от командировок в определённых случаях, не опасаясь увольнения, сообщает Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Законные основания для отказа
С 1 января 2025 года, согласно изменениям в законодательстве, расширился список законных оснований для отказа от командировки. К числу таких оснований относятся:
- Состояние здоровья: наличие медицинских противопоказаний, обострения хронических заболеваний или необходимость прохождения курса лечения.
- Семейные обстоятельства: серьезные проблемы, такие как болезнь близкого родственника, необходимость ухаживать за детьми до 3-х лет или участие в значимых семейных событиях (свадьба, похороны).
- Финансовая сторона: отсутствие авансовых средств для покрытия расходов на командировку или их недостаточный размер.
Кому запрещено направляться в командировку
Некоторые группы работников наделены абсолютной защитой от командировок:
- Беременные женщины — не могут быть отправлены в командировку ни при каких условиях.
- Женщины с детьми младше 3-х лет — их командировка возможна только с письменного согласия, если это не противоречит медицинским рекомендациям.
- Одинокие родители с детьми до 5 лет — могут быть направлены только с согласия.
Эти категории работников не могут быть принуждены к командировкам без серьезных оснований.
Как отказаться от командировки
Если у работника появились уважительные причины, он должен следовать определенной последовательности:
Работодатель обязан уважительно отнестись к каждому обращению и оценить его обоснованность. Важно помнить, что необоснованный отказ может стать основанием для дисциплинарных мер.
