Заметное недовольство кадровиков в Санкт-Петербурге касается ситуации на рынке труда, особенно в малых предприятиях. Практически ежедневно приходит информация о соискателях, которые, пройдя собеседование, исчезают через день после выхода на работу. Почему это происходит? Данная проблема нуждается в серьезном обсуждении, сообщает Дзен-канал "Юрист на связи".
Когда работа перестает быть приоритетом
Ситуация на трудовом рынке меняется, и для многих работа становится лишь частью жизни, а не ее основной составляющей. Примером может служить молодой специалист, пришедший на должность в SMM-отдел: его первое знакомство с офисом прошло гладко — общение с коллегами и кофе-брейк были плодотворными. Однако после обеда он решает, что не хочет продолжать работу, и сообщает об этом по телефону.
Такие случаи уже не являются редкостью для многих небольших компаний — уход вдоль обеденного стола становится нормой.
Причины увольнения: взгляд соискателей
Чтобы понять, почему сотрудники покидают свои рабочие места так быстро, нужно проанализировать их мотивацию. Часто дело не только в зарплате, но и в завышенных ожиданиях касательно условий и формата работы. Некоторые соискатели заявляют, что их зарплата в 50 тысяч рублей недостаточна, если они могут зарабатывать такие же деньги, не выходя из дома. Им удобнее работать удаленно, а подходящие условия для полноценной работы становятся важней факторов при выборе работодателя.
Помимо этого, молодые люди понимают свои права и ожидают от работодателей не только достойное финансирование, но и комфортные условия труда.
Что делают работодатели для удержания кадров?
Многие компании начинают осознавать, что устаревшие методы больше не работают. Для эффективного удержания сотрудников необходимо пересмотреть зарплатные структуры, условия труда и корпоративную культуру. Работодатели должны вести конструктивный диалог с потенциальными работниками и показывать реальные преимущества своей компании.
Следует понять, что для современных сотрудников важна не только зарплата, но и условия, которые они получают в обмен на свои усилия. Креативность в подходах к поиску сотрудников часто оказывается ключом к успешному формированию стабильной команды.
