Запрет работодателей на выезд своих сотрудников за пределы страны может обернуться серьезными последствиями. По мнению экспертов, такие действия могут вызвать не только правовые проблемы, но и штрафы для компаний, действующих в России, пишет Дзен-канал "Пятый канал - новости и видео".
Правовая сторона вопроса
Согласно российскому Трудовому кодексу, работники не могут быть ограничены в своей свободе передвижения, кроме специальных случаев. Член Общественной палаты Евгений Машаров подчеркнул, что любые попытки ограничить право сотрудников на выезд, в основном, являются нарушениям законодательства. Так, такие действия идут вразрез с статьёй 3 ТК РФ, которая гарантирует защиту трудовых прав.
Штрафы и последствия
За необоснованный запрет правительство может наложить штрафы на компании в рамках Кодекса об административных правонарушениях. В соответствии со статьёй 5.62, виновные могут получить наказание в виде штрафа от 50 до 100 тысяч рублей. Работодателям также стоит помнить, что работники не обязаны уведомлять руководство о своих поездках за границу, если они не имеют доступа к государственной тайне.
Исключения и ограничения
Следует отметить, что ограничения на выезд всё же существуют для определённых категорий граждан. Например, сотрудники, имеющие доступ к государственной тайне, и те, кто подлежит призыву или имеет судебные задолженности, не могут покинуть страну. Также в список ограничений входят банкроты и те, кто предоставил ложные сведения при получении заграничного паспорта.
Таким образом, важно, чтобы работодатели осознавали ответственность за возможные нарушения прав сотрудников, обеспечивая свободу передвижения в рамках действующего законодательства.
